Co se mění pro s.r.o. v roce 2027: potvrzená pravidla a příprava

Ve zkratce: Pro rok 2027 jsou již vyhlášeny minimální mzda 24 900 Kč měsíčně při 40hodinové týdenní pracovní době a česká povinnost online funkce pro odstoupení od příslušných spotřebitelských smluv. Zaměstnavatelé mají připravit také mzdové daně a JMHZ. EET 2.0 a další návrhy je potřeba sledovat odděleně podle jejich právního stavu.

Přehled je ověřen k 2. říjnu 2026. Je to rozcestník pro podzimní plánování, nikoli konečný soupis všech změn roku 2027. Podpis zákona, jeho vyhlášení a nabytí účinnosti jsou různé okamžiky; stejně tak odhad roční částky není její oficiální potvrzení.

Přehled: koho se změna týká a co udělat

Zaměstnanci: potvrzená minimální mzda a mzdové daně

Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., vyhlášené 24. září 2026, stanoví pro rok 2027 při 40hodinové týdenní pracovní době měsíční minimální mzdu 24 900 Kč a hodinovou 148,30 Kč. U jiné pracovní doby nebo kratšího úvazku je třeba použít odpovídající pravidla, nikoli mechanicky převzít obě hodnoty.

Jednatel má s mzdovou účetní projít zejména zaměstnance poblíž minima, dohody, sjednané odměny a celkový náklad firmy. Zaručený plat ve veřejné sféře není automatický tarif soukromého s.r.o.

Od zdaňovacího období 2027 se podle Finanční správy u příjmů ze závislé činnosti ruší daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby. Prakticky je nutné prověřit dosavadní nastavení například u malých odměn z dohod bez Prohlášení poplatníka. Nejde o obecné zrušení srážkové daně ze všech druhů příjmů: podíl na zisku má vlastní režim. Souvislosti najdete v článku odměna jednatele versus podíl na zisku.

JMHZ: nepřenášet technickou toleranci z roku 2026

Finanční správa pro přípravu roku 2027 upozorňuje na dvě věci: v lednovém hlášení mají být uvedeny také příslušné úhrny příjmů za rok 2026 vyplacených do 31. ledna 2027 a v odpovídajících měsících výsledky ročního zúčtování za rok 2026. Údaje se týkají i osob, jejichž pracovní poměr již skončil. Přechodnou toleranci při rozběhu systému v roce 2026 nelze automaticky přenést dál.

Pokud společnost přijímá první zaměstnance, pokračujte na první zaměstnanec v s.r.o.. U společnosti, která označuje svůj provoz jako „bez zaměstnanců“, ale vyplácí odměnu jednateli, použijte rozlišení v průvodci JMHZ a jednatel s.r.o. bez zaměstnanců.

E-shop: český termín pro online odstoupení je 1. ledna 2027

Novela č. 159/2026 Sb. doplňuje § 1830a občanského zákoníku. U příslušných smluv uzavřených přes online rozhraní má spotřebitel získat další snadno dostupnou cestu k odstoupení. Firma musí promyslet nejen ovládací prvek, ale také identifikaci smlouvy, potvrzení přijetí a návaznost obsluhy.

Termín 19. června 2026 uváděný ve starších unijních či návrhových materiálech není české datum účinnosti této novely. Konkrétní workflow, scénáře a kontrolu před spuštěním popisuje s.r.o. pro e-shop.

EET: připravovat se, ale nehádat konečné paragrafy

Oficiální informace potvrzují podpis prezidenta 17. září 2026 a plán spuštění od ledna 2027. Historie sněmovního tisku 189 uvádí odeslání schváleného zákona k publikaci 1. října 2026; odeslání však není totéž co vyhlášení. Číslo nového zákona a jeho vyhlášení se při této rešerši nepodařilo ověřit. Přehled proto odděluje tento stav od již doložených předpisů o mzdě a odstoupení.

Provozní příprava má smysl už nyní: popsat kontaktní a vzdálené platby, ověřit dodavatele pokladny a přístupy. Neobjednávejte však řešení jen podle tvrzení, že „všechny bezhotovostní platby mají výjimku“ nebo že „leden je úplně bez povinností“. Podrobnosti a stav ověření jsou v průvodci evidence tržeb 2027.

Co zatím nezahrnovat jako jistou změnu

• Nový zákon o účetnictví: rozlišujte legislativní návrh od novel už platného zákona. Před změnou systému potřebujete konečný předpis a jeho přechodná pravidla.
• Roční pojistné hodnoty a paušální daň: nejsou určeny samotnou minimální mzdou. Nepřebírejte neověřený přepočet z blogu; potvrďte je u ČSSZ, zdravotní pojišťovny a Finanční správy. Paušální daň se týká OSVČ, nikoli daně společnosti.
• Politické daňové záměry: předpokládanou budoucí sazbu nepromítejte do článků a rozpočtů jako schválené právo bez konkrétního vyhlášeného předpisu.

Podzimní plán pro jednatele

1. Určete dopad. Má firma zaměstnance, odměňovaného jednatele, e-shop nebo kontaktní prodej? Vyberte jen relevantní větve.
2. Přidělte úkol a doklad. Mzdová změna patří účetní, úprava e-shopu provozovateli platformy; jednatel sleduje dokončení.
3. Rozlište zákonný a interní termín. Na změny od ledna si nastavte vlastní kontrolu před svátky, nikoli až na první pracovní den nového roku.
4. Ověřte finální stav. U rozpracovaných změn zopakujte kontrolu po vyhlášení a před spuštěním.

Tabulku úkolů, odpovědností a dokladů najdete v ročním compliance kalendáři s.r.o.. Pokud zvažujete novou společnost ještě letos, navazuje založení s.r.o. koncem roku.

Často kladené otázky

Je už minimální mzda pro rok 2027 potvrzená?

Ano. Sdělení č. 171/2026 Sb. vyhlásilo 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. U odlišné pracovní doby je nutné použít příslušná pravidla.

Platí tlačítko pro odstoupení v českém e-shopu už od června 2026?

Česká novela č. 159/2026 Sb. je účinná od 1. ledna 2027. Červnový unijní termín se nesmí zaměnit s tímto datem. Rozsah povinnosti závisí na smlouvě a právu spotřebitele odstoupit.

Ruší se v roce 2027 srážková daň i u podílů na zisku?

Změna popsaná v tomto přehledu se týká příjmů ze závislé činnosti. Nelze ji zobecnit na podíly na zisku ani jiné druhy příjmů; jejich daňový režim se posuzuje samostatně.

Má každé s.r.o. stejné povinnosti pro rok 2027?

Ne. Rozhodují zaměstnanci a odměny, plátcovství DPH, způsob prodeje, platební scénáře, účetní období i regulace oboru. Neaktivní společnost současně není automaticky zbavena účetních a rejstříkových povinností.